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“现在产假刚刚结束,整个公司人去楼空。”近日,有网友发布视频称,篮球赛事品牌“路人王”的运营公司“关门歇业”,其已向劳动监察部门提交申请,主张经济补偿金。
4月7日,上海市虹口区劳动保障监察大队工作人员对红星新闻记者表示,如果涉及单位“关门歇业”,员工认为自己被单位解除了(劳动关系),主张经济补偿金,可申请劳动调解,调解不成可申请劳动仲裁索要经济补偿金。
“休完产假,公司没了”
公开信息显示,“路人王”系虎扑于2016年打造的自有篮球赛事IP,2020年从虎扑脱离,成立独立公司进行运作。“路人王”官网简介称,其是由上海路人王信息科技有限公司打造的国产篮球公开赛事品牌。
4月7日,上海的汤女士告诉红星新闻记者,她于2023年2月入职“路人王”,当时是与上海路人王信息科技有限公司控股的上海酷皇科技有限公司签的劳动合同。去年7月,已在孕期的她申请了两个多月的事假,10月底开始休产假,原计划今年4月3日回公司上班。
3月底,汤女士在钉钉上提前联系公司领导了解复工情况,但没有得到回复。随后,她联系公司人事,对方称“公司的人都离职”。二人的聊天记录截屏显示,汤女士问“我们怎么谈赔偿呢”,对方称“大家都没赔偿”,汤女士表示自己没办法接受自愿解除合同。
汤女士称,4月2日,她和家人去了一趟公司,发现公司“大门紧闭”,“里面的电脑、材料全部都没有了”。
4月2日,“路人王”办公室大门紧闭 图据受访者
“路人王”另一位前员工小张(化姓)告诉红星新闻记者,他于2021年10月入职,也是与上海酷皇科技有限公司签的合同。“去年6月起,公司陆陆续续裁了很多球员。我是服务球员的岗位,不久后也被裁了。”小张说,“今年1月办完总决赛后,公司员工几乎都被裁了。”
湖南常德一家体育公司的负责人告诉红星新闻记者,他们是与后来控股“路人王”的上海酷孩科技有限公司签订的合同,合作了“路人王青少年篮球赛”常德站,结果被拖欠了3400元的款项,“之前说3月30日给我们答复,后来拖到4月份,说公司的账户被冻结了,无法打款。”
劳动监察部门:可申请劳动仲裁
“产假刚刚结束,整个公司人去楼空,也没有人联系我。至少得有一个解除协议的通知吧。”近日,汤女士把自己的遭遇发布在网上,引发关注。
4月7日,记者多次拨打上海路人王信息科技有限公司、上海酷皇科技有限公司的公开电话,均未能拨通。
同日,上海市虹口区劳动保障监察大队工作人员对红星新闻记者表示,如果涉及单位“关门歇业”,员工认为自己被单位解除了(劳动关系),主张经济补偿金,可申请劳动调解,调解不成可申请劳动仲裁索要经济补偿金,“如果劳动者赢了,但后续无法执行的,可以通过法院申请强制执行。”
汤女士告诉红星新闻记者,4月2日,她前往上海市虹口区劳动保障监察大队提交了《人社监察执法调解仲裁综合申请表》,要求上海酷皇科技有限公司支付终止劳动合同的经济补偿金。
相关的“申请书收件回执” 图据受访者
小张告诉记者,他去年“被裁”时,申请了劳动仲裁索要经济补偿金,后经调解,公司承诺分四期支付补偿金,每三个月支付一笔,“但支付了一笔就联系不上了,于是我申请了强制执行。”
记者检索天眼查发现,上海酷皇科技有限公司目前为存续状态,2026年1月至2月,该公司被列为“被执行人”的案件有4个,执行标的合计10余万元。
红星新闻记者 胡闲鹤
编辑 包程立 审核 官莉
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女员工每季度均合格 年终因1分之差失去12.9万年终奖
湖北武汉的宋女士因年终考核问题,失去12.9万余元年终奖,与单位对簿公堂后赢了仲裁输了官司。今年3月6日,她不服一审判决已提起上诉。
工作——
大学毕业后通过校招入职中国移动通信集团,13年后去职
宋女士家住湖北省武汉市洪山区,家离单位约20分钟车程。
中国移动通信集团湖北有限公司
她告诉华商报大风新闻记者,2012年7月,她从武汉理工大学毕业后,通过校招进入中国移动通信集团湖北有限公司,任客户经理,“工作6年后我通过内部竞聘,到中移智行网络科技有限公司工作,岗位是大区销售专员,2020年1月起在中移(上海)信息通信科技有限公司(以下简称“中移公司”)上班,2021年12月,在“中移武汉分公司”任行业拓展经理,但在实际工作中存在兼岗情形。”
宋女士说,2025年6月,因种种原因,她离开工作了13年的中国移动。
谈及去职原因,宋女士称,皆因年终考核引发。
考核——
全年每季度均合格,年终因1分之差被认定不合格损失惨重
宋女士对华商报大风新闻记者说,他们除每季度有综合考核任务外,年终还有全年的考核目标,考核内容主要包括ICT项目贡献度、满意度达标以及廉洁风险防控等,工资构成主要包括基本工资、奖金、年终奖等,“中移武汉分公司”给她缴纳了社会保险和住房公积金。
她给记者提供的在单位iHR系统查询到的相关证据显示,她2022年度绩效考核结果是79分,等级是C(即合格),2023年度也是C。
“我2024年第一季度79分,第二季度75分,第三季度76分,第四季度70分,四个季度全部是C。”宋女士介绍说,没想到当年年度绩效考核结果是69分,等级是D(不合格),“与70分的合格等级仅1分之差。”
考核指标
记者在宋女士提供的2024年年度考核表上看到,权重为5分的“欠费回款”一项,她系0分。在权重为15分的“市场化收入10600万元,车享收入1900万元,梧桐风控收入600万元”一项中,她也是0分,其他诸如廉洁风险防控等项则是满分。
宋女士提供的相关证据还显示,2022年12月她的年终奖发放金额是12.55万余元,2023年12月年终奖发放金额约13.33万元,“同年初,我的岗位工资升了一级,工资也有所上涨,但2024年因考核不合格,最终只发了1.8万余元年终奖,比正常情况少发了约13万元,且2025年的岗位工资还被降低一级。”
仲裁——
主张年终绩效至少为C具有合理性,裁决单位支付年终奖差额12.9万余元
宋女士称,她想不通的是,2024年四个季度的考核内容与年终考核内容全部相同,为何同年四个季度都合格,而年终考核却不合格?
她说,事发后,她多次找单位领导沟通未果后,于2025年3月26日向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决单位支付她2024年年终绩效奖金差额12.9万余元等。
该委审理后认为,“中移武汉分公司”称2024年对宋女士的年终绩效评定为D符合事实和法律规定,评价结果合法合理。但在宋女士2024年各个季度绩效评定均为C的情况下,该公司提供的证据不足以证明宋女士年终绩效评定为D具有合理事由和标准,该公司依法应承担举证不能的不利后果。
该委还认为,宋女士在2024年各个季度的绩效评定结果均为C,她主张2024年年终绩效至少为C符合事实情况,具有合理性,该委予以采信,该委酌情按照2023年度绩效特别激励确定她2024年年度绩效激励为14.7856万元,减去实际支付的1.8万余元,差额大约是12.9万元。
据悉,后来该委还组织双方调解,但未果。
2025年5月27日,该委出具仲裁裁决书称,自该裁决生效之日起7日内,“中移公司”和“中移武汉分公司”共同向宋女士支付少发放的2024年度绩效激励12.9万余元。
被诉——
原单位称年度绩效考核与各季度数据无必然对应关系
事发后,“中移公司”和“中移武汉分公司”不服该仲裁裁决,向武汉市洪山区法院提起民事诉讼,共同将宋女士列为被告,请求法院判决他们无须向宋女士支付2024年度绩效激励12.9万余元等。
法院大门
“中移武汉分公司”称,他们对宋女士2024年度绩效考核为D,系根据公司《绩效管理办法》所规定的绩效考核方式作出,合法合理,符合国资委相关文件精神。
同时还称,他们根据考核结果确定的劳动报酬高于劳动合同履行地湖北省统计局发布的行业平均水平,不具有恶意,符合国资委深化央企劳动用工和收入分配制度改革的指导意见。
该公司还称,劳动仲裁裁决认为“2024年每季度绩效评定为C,年终绩效至少为C”“中移武汉分公司应按照年终绩效评定为C,向宋女士发放2024年终绩效”存在明显错误,该认定与公司制度不符、与既往考核结果不符,年度绩效考核是用人单位就劳动者全年工作情况进行的综合评价,与各季度数据无必然对应关系,该评价体系属于用人单位自主经营管理范畴,不属于裁判机构酌定范畴,他们对宋女士2024年度绩效考核是以年度指标作为依据,与季度绩效不挂钩。
庭审时,宋女士辩称不认可对方的诉讼请求,同时进行反诉,要求支付该笔年终奖等。
判决——
劳动仲裁裁定结果被推翻,已上诉至武汉市中院
武汉市洪山区法院审理后认为,根据《劳动法》相关规定,应允许用人单位根据劳动者的劳动贡献确定劳动报酬,鼓励劳动者在工作中多创成绩、多做贡献,该案中“中移武汉分公司”按照劳动合同约定以及“中移公司”制定的薪酬管理制度对宋女士进行多方面、多维度的绩效考核,并基于绩效考核结果对她的工资标准、年终绩效奖金数额进行调整后,通过iHR系统向她送达具体绩效考核结果及发放工资详情,既符合用人单位提高企业管理和经营能力的要求,也能较大程度激发劳动者的工作积极性,不违反双方劳动合同的约定及法律规定。
法院认为,宋女士虽不认可“中移武汉分公司”对她2024年年终考核评定为D等级等情况,但她未提交有效证据证明该公司在绩效等级评定过程中存在违法或明显不合理之处,也未证明她达到了其主张的绩效等级评定条件。因此,宋女士要求支付2024年年终绩效奖金差额等诉讼请求,缺乏相应事实和法律依据。
2026年2月12日,武汉市洪山区法院一审宣判称,两公司无需向宋女士支付那笔年终奖,驳回她的全部诉讼请求。
一审宣判后,宋女士不服,近日已向武汉市中级法院提起上诉,请求撤销洪山区法院的那份一审判决,改判支持她的全部诉讼请求。
她上诉称,一审判决认定事实错误、适用法律错误、程序违法,未对她提交的关键反证进行实质审查,错误分配举证责任,导致裁判结果显失公正。
她还称,该案的争议焦点是“中移武汉分公司”提交的年度评估结果是否具有法律效力,一审法院并未审理该争议焦点,4次庭审所涉及的内容均与判决结果缺乏实质关联,致使审理程序与裁判结论明显脱节。
宋女士还告诉华商报大风新闻记者,她距离C级(合格)仅差1分,公司扣分事项缺乏合法依据,应承担举证不能的不利后果,“该1分直接导致我薪酬下调、年终奖大幅缩水,该1分之差对我产生实质性、决定性影响,希望二审法院能客观公平公正地作出认定。”
劳荣枝相关影像的公开来源,大致可分为几类:早年生活照(多为旧照片翻拍或扫描)、公开视频截图(新闻画面或公开视频材料的截帧)、近年公开场合影像(以媒体报道画面为主),以及网络自媒体的整理图。对“高清”的理解也要更谨慎:旧照即便扫描成很高分辨率,细节仍受原始成像条件限制;而视频截帧即使被放大到“4K”,也可能只是把噪点与压缩痕迹一并放大。
更关键的是“来源链”。同一张图在不同账号间反复搬运,很容易丢失最初发布时的背景信息,时间、地点或人物关系也可能随之被误读。判断可信度时,可以优先看:图片是否能对应到明确的公开报道语境;是否有连续镜头、同场景多张图互相印证;以及是否存在明显的过度修复或人像“重塑”痕迹。
不少“劳荣枝图片合集(高清)”会标注“超清修复”“人脸增强”“老照片上色”等字样。这类处理本身并不必然有问题,但很容易带来两类误区:第一,算法锐化会制造“假细节”,例如把皮肤纹理、发际线边缘硬拉出轮廓,让人误以为信息更真实;第二,上色和美颜会改变肤色、阴影与五官对比,进而影响对年龄感、体态和气质的判断。
如果你的目的在于“辨认是否为同一人”,反而应尽量避开过度修复版本,优先选择未加滤镜的原图,或接近原始压缩质量的媒体截图。识别时也不建议只盯着某个局部(比如眼睛或嘴角),更有效的是综合观察:脸型比例、眉骨与鼻梁的相对关系、耳廓形态、颌线走向,以及同一时期多张图的一致性。
网络“合集”经常把多个时间段混在一起:有人把早年的照片、后来的公开画面截帧,甚至相似人物的图片并列放入同一组,再套上统一滤镜“高清化”,看起来整齐,但关键信息反而被抹平。常见困扰是:同一张脸在不同光线、镜头焦段、拍摄角度下差别会很大;再加上年龄变化与图像压缩,更容易让人产生“怎么长得不一样”的疑惑。
可以简单理解为:同一张脸在“侧脸 + 长焦 + 强光”和“正脸 + 广角 + 弱光”下,五官的相对比例会被镜头显著改变。许多所谓“对比图”忽略了这一点,最终只会把讨论带偏。浏览或整理时,与其追求“一股脑的高清大合集”,不如按“可追溯的时间线”分组,更便于核对与理解。
| 类型 | 常见呈现 | 优点 | 风险点 |
|---|---|---|---|
| 旧照翻拍/扫描 | 色偏、颗粒感明显 | 时代信息强 | 画质受限、易被二次美化 |
| 媒体视频截帧 | 有台标/字幕、压缩痕迹 | 场景连贯、可定位 | 截帧挑选可能带偏见 |
| 网络“修复高清” | 边缘锐、肤质平滑 | 视觉更清晰 | 假细节、改变五官对比 |
很多人找“合集”是为了保存,但这类内容在传播时最容易出现三个问题:其一,文字说明误配。图片一旦配上不准确的时间、地点或人物关系描述,很快会被二次引用,形成错误记忆;其二,相似图混入。网络上确实可能出现相貌相近者或同名者照片被夹带的情况;其三,过度裁切。把现场画面裁到只剩脸,会丢失用于验证真伪的关键信息(字幕、背景、同框人物、时间标识等)。
如果只是做资料检索,保存时建议连同“原始发布的上下文”一起留存,例如同一条报道画面中前后几帧、同场景多角度图,而不只是被抠出来的一张“高清头像”。本地管理也可以在文件名里标注“来源类型 + 大致年份/场景”,避免日后反复对照时混淆。
“劳荣枝图片合集(高清)”之所以被频繁搜索,很多时候并不只是为了画质,而是想把零散信息拼回更清晰的时间与身份脉络。但图片只能呈现“镜头当时所见”,无法替代完整的事实链。面对网络上的“高清合集”,更稳妥的三条原则是:优先选择来源明确的公开画面;对任何“修复增强”保持审慎,尤其是细节异常锐利、皮肤质感过度平滑的版本;不要把单张图当作定论依据,避免被角度与处理方式带偏。
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8. ☀️「航天前沿」☀️ 51cg网用什么浏览器打开官网-APP下载🔥☀️✅️支持:winall/win7/win10/win11🌈️系统类型:51cg网用什么浏览器打开下载(2025全站)最新版本IOS/安卓官方入口V51.4.9.39(安全平台)登录入口💫《51cg网用什么浏览器打开》是一款非常受欢迎的冒险解谜手机游戏,游戏多样的挑战模式吸引玩家,操作简单、攻略齐全,超级打发无聊时间,考试智商和情商哟,快来2265安卓网下载吧!
9. ☀️「全景百科」☀️ ❤️🌸白皙爆乳🌸❤️软件官网-APP下载🔥☀️✅️支持:winall/win7/win10/win11🌈️系统类型:❤️🌸白皙爆乳🌸❤️软件下载(2025全站)最新版本IOS/安卓官方入口V56.37.0.61(安全平台)登录入口💫《❤️🌸白皙爆乳🌸❤️软件》是一款非常有趣又好玩的手机趣味冒险解谜类型的休闲探索游戏。在游戏中玩家将操控角色进行密室解谜探索,游戏玩法紧张刺激,玩家需要不断收集各种逃生道具,及时发现各种有用的线索,并顺利逃脱恐怖波比的魔爪。感兴趣的朋友们快来下载试试吧!
①通过浏览器下载
打开“寒门学霸回乡就餐偶遇旧友”手机浏览器(例如百度浏览器)。在搜索框中输入您想要下载的应用的全名,点击下载链接【http://user.pdqgt.com/】网址,下载完成后点击“允许安装”。
②使用自带的软件商店
打开“寒门学霸回乡就餐偶遇旧友”的手机自带的“软件商店”(也叫应用商店)。在推荐中选择您想要下载的软件,或者使用搜索功能找到您需要的应用。点击“安装”即 可开始下载和安装。
③使用下载资源
有时您可以从其他人那里获取已经下载好的应用资源。使用类似百度网盘的工具下载资源。下载完成后,进行安全扫描以确保没有携带不安全病毒,然后点击安装。
🌈☀️☀️第一步:访问寒门学霸回乡就餐偶遇旧友官方网站或可靠的软件下载平台:访问(http://test.pdqgt.com/)确保您从官方网站或者其他可信的软件下载网站获取软件,这可以避免下载到恶意软件。
🌈☀️☀️第二步:⭐️选择软件版本:根据您的操作系统(如 Windows、Mac、Linux)选择合适的软件版本。有时候还需要根据系统的位数(32位或64位)来选择寒门学霸回乡就餐偶遇旧友。
🌈☀️☀️第三步:🪳 下载寒门学霸回乡就餐偶遇旧友软件:点击下载链接或按钮开始下载。根据您的浏览器设置,可能会询问您保存位置。
🌈☀️☀️第四步:✅️检查并安装软件: 在安装前,您可以使用 杀毒软件对下载的文件进行扫描,确保寒门学霸回乡就餐偶遇旧友软件安全无恶意代码。 双击下载的安装文件开始安装过程。根据提示完成安装步骤,这可能包括接受许可协议、选择安装位置、配置安装选项等。
🌈☀️☀️第五步:⛓启动软件:安装完成后,通常会在桌面或开始菜单创建软件快捷方式,点击即可启动使用寒门学霸回乡就餐偶遇旧友软件。
🌈☀️☀️第六步:🛷更新和激活(如果需要): 第一次启动寒门学霸回乡就餐偶遇旧友软件时,可能需要联网激活或注册。 检查是否有可用的软件更新,以确保使用的是最新版本,这有助于修复已知的错误和提高软件性能。
特别说明:寒门学霸回乡就餐偶遇旧友软件园提供的安装包中含有安卓模拟器和软件APK文件,电脑版需要先安装模拟器,然后再安装APK文件。
⭐️第一步:选择/拖拽文件至软件中点击“💫添加寒门学霸回乡就餐偶遇旧友”按钮从电脑文件夹选择文件《💫dev.pdqgt.com》,或者直接拖拽文件到软件界面。
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⭐️第二步:选择需要转换的文件格式 打开软件界面选择你需要的功能,寒门学霸回乡就餐偶遇旧友支持,PDF互转Word,PDF互转Excel,PDF互转PPT,PDF转图片等。
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⭐️第三步:点击【开始】按钮点击“开始转换”按钮, 开始文件格式转换。等待转换成功后,即可打开文件。三步操作,顺利完成文件格式的转换。
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进入寒门学霸回乡就餐偶遇旧友教程
1.打开寒门学霸回乡就餐偶遇旧友,进入寒门学霸回乡就餐偶遇旧友前加载界面。
2.打开修改器
3.狂按ctrl+f1,当听到系统“滴”的一声。
4.点击进入寒门学霸回乡就餐偶遇旧友,打开选关界面。
5.关闭修改器(不然容易闪退)
以上就是没有记录的使用方法,希望能帮助大家。
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一、提供多种奖励兑换方式
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