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顶端新闻记者 卢松
行政处罚决定书
日前,媒体报道光山县某中学一班主任猥亵女学生。4月16日,记者从光山县获悉,县教体局依据中小学教师违反职业道德行为处理有关规定,已开除涉事班主任,并撤销其教师资格。公安机关已对涉事班主任刑事拘留。光山县将对相关单位和责任人依规依纪依法追责问责。(来源:顶端新闻)
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54岁班主任带15岁女孩到宾馆开房猥亵:将她压到床上
他是我女儿的班主任,我以为他德高望重,没想到他竟做出这么下作的事。”周海(化名)气愤道。
家长报案——
班主任带高一女生去宾馆
请假条显示“因生病请假一天”
1991年出生的周海是河南省光山县人,2010年,他的女儿周雨(化名)出生。在他眼里,女儿虽然平日有些内向,成绩也一般,但很乖巧、听话。
2025年9月,15岁的周雨考入光山县某高中。周海说,家里距离学校约10公里,女儿上高中后便住校学习,每两周回家一次,“有时周末会在学校补课。”
11月8日,周六,周海让亲戚帮忙接周雨回家。上午10时许,他接到亲戚的电话,对方称女儿没在学校,“我回家后问女儿怎么离开学校了,女儿说是班主任刘某带她出去宾馆开房了。”
根据盖着所在学校印章的《请假条》显示,因生病请假一天,从11月7日至11月8日,学生周雨。班主任签名“刘某”。
图为周雨的请假条
周海意识到事情不对,立即带着刚回家的女儿前去宾馆所在地的派出所报案。
11月9日,辖区派出所出具《报案回执》,称已收到周海关于女儿遭强制猥亵的报案。
女孩回忆——
与同学闹矛盾后,班主任找她谈话
“我以为是给我住的地方,他自己回家”
周海说,在警方的询问笔录中,女儿称,11月6日,同班一名同学向班主任刘某告她在班里说其坏话。下午5时,刘某在向她了解情况时,说她很可爱、很漂亮,然后带她去办公室询问家庭情况等,“他让我今后把他当成自己人。”
周雨表示,11月7日,刘某给了她一张假条,并表示要带她出去吃饭,“我以为老师想让我做班里的情报员。”当天下午3时,刘某给她200元,让买东西吃,然后就带她去附近一家牛排店吃饭,期间刘某多次摸她的手、腿。
周雨说,随后,刘某称要在宾馆开一间房,虽然意识到不对劲,但因她是私自离校,便跟着刘某。到宾馆房间后,刘某拉上窗帘锁上房门后,想抱住她,“我躲开,说你有孩子和老婆,你对得起他们吗?他说,没事没事。”刘某又将她压在床上,她拒绝,刘某遂离开。
周雨说,“我以为他是想带我吃个饭,开房给我一个住宿的地方,他自己回家。拒绝他后,他让我不要给家长说他带我开宾馆的事。”
行拘10日——
涉事老师事发前曾去过计生用品柜台
宾馆有住宿客人曾听到女孩哭声
2026年4月14日,华商报大风新闻记者联系到涉事班主任刘某,对方立即挂断电话。
根据2025年11月19日刘某在警方做的笔录显示,刘某54岁。其称,事发当天,同事电话联系他,称周雨与班里同学打架了,他便前往学校,带周雨去吃饭,给周雨在宾馆开了一间房。
华商报大风新闻记者注意到,笔录中提及,警方调取监控发现,事发当天,刘某曾于11月7日下午2时前往一家药店,在计生用品柜台前停留。对此,刘某称,是因为他没用过,比较好奇。
警方的案件现场访问记录表显示,警方对宾馆一名住宿客人进行询问,对方称,11月7日下午6时20分左右,其下楼拿东西后回房间,听到对面房间有小女孩哭的声音,当时其没有在意,便回房了。
11月19日,光山县公安局出具《行政处罚决定书》,认定刘某对周雨实施了猥亵,其违法行为严重,决定以猥亵对其处以行政拘留10日处罚。
心理伤害——
“女儿自言自语,说信任的老师却那样对她”
“转学后在校突然服药轻生,好在同学及时发现”
“这件事对我女儿造成了严重的心理伤害。”周海说。
医院2025年12月18日出具的《心理健康临床症状自评量表》显示,周雨存在重度抑郁症状、中度焦虑症状、中度敌对症状、重度恐怖症状、重度偏执症状、中度精神病性症状等。
医院出具的《心理健康临床症状自评量表》
周海回忆,虽然去年12月下旬孩子已经转学,但这件事对她伤害很大,“事发后,女儿特别怕一个人独处,经常自言自语,说自己那么相信老师,为什么老师要这样对待她。她沉默寡言,平常莫名其妙就哭了。”
2026年1月28日,周雨因情绪低落,服用过量阿莫西林,导致药物中毒,被家人送医院洗胃治疗。周海说:“当时是晚上,孩子在学校突然喝药了,幸好同学发现及时,老师通知我们后,及时送医救治。”
周雨因情绪低落,服用过量阿莫西林,导致药物中毒
仍在维权——
家长认为处罚过轻,希望追究老师刑事责任
县教体局:涉事教师已降级,调离教学一线
“行政拘留10日太轻了,作为班主任应该为人师表,却做出如此下作的事,我希望追究其刑事责任。”周海说,11月中旬,他向光山县教体局进行了投诉,但始终没有获得正式回复,“他们口头通知我,说刘某被降级了。”
周海说,由于警方认为不构成刑事案件,他便委托律师,希望向法院提起刑事自诉,但截至2026年4月14日,法院未回应。
录音显示,法院工作人员表示,刑事案件的涉案材料应由警方移交检察院,再由检察院提起公诉,不需要当事人向法院直接提起刑事自诉。
4月14日,华商报大风新闻记者尝试联系涉事学校校长沈某,无果。
同日,光山县教体局工作人员表示,他们已经对涉事老师刘某降级处理,调离教学一线,“他现在在原高中做后勤工作,已经降到最低等级了。”
该工作人员表示,该处理结果是依法依规作出的,不存在包庇。关于家长若不满意该如何申诉,对方未明确回应。
律师说法——
虽处以行政拘留,但仍可能转为刑事案件
北京泽亨律师事务所财产辩护研究中心主任胡磊表示,根据《中华人民共和国刑法》第237条,以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人的,处五年以下有期徒刑或者拘役;有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
本案中,15岁女孩属于已满14周岁不满18周岁的未成年人,教师作为负有教育照护职责的人员,利用班主任身份,以请假条为由将其单独带出学校、带到宾馆,拉窗帘、锁门、试图抱压在床上并多次触摸其手腿等行为,如果证据能证明存在违背被害人意志的强制因素,或者利用了教师的职务优势和孤立环境,就可能被认定为犯罪。
最高人民法院、最高人民检察院2023年发布的《办理强奸、猥亵未成年人刑事案件的司法解释》明确,对负有照护职责的人员侵害未成年人要从严从重处理,利用教师身份实施侵害、造成被害人心理伤害等情形,都属于应当从重的情节。
目前警方以行政拘留10日作出处理,但家属认为处罚过轻,这类案件中,公安有时会认为证据尚未达到刑事立案标准,但如果后续出现新证据,比如宾馆住户听到的哭声、嫌疑人购买计生用品的行为、女孩的陈述以及心理伤害情况等,能够进一步证明行为的强制性和恶劣程度,当事人行为可能构成强奸罪未遂,公安机关可以补充侦查,检察院也可以进行立案监督,进而转为刑事案件。
心理伤害鉴定可能成为需补充的重要证据
胡磊表示,本案中,对受害人的心理伤害鉴定很有必要。该鉴定虽然不是转刑事的唯一依据,但可以作为重要证据,支持认定行为造成“严重后果”或“其他恶劣情节”。
15岁女孩事后出现重度抑郁、中度焦虑、严重恐怖症状、害怕独处、自言自语、莫名哭泣,甚至转学后出现服药轻生行为(服用过量阿莫西林),医院已经出具了心理症状自评量表。这些表现属于典型的心理创伤。根据2023年两高司法解释明确,猥亵未成年人造成被害人轻伤以上后果,包括心理伤害导致自残、自杀倾向或其他严重后果的,可以认定为加重情节。虽然15岁不属于幼童,但未成年人保护的相关原则同样适用,严重心理损害可以作为认定恶劣情节的重要参考。
心理鉴定结果能够补强证据链,帮助判断行为的危害程度和违背意志的程度,从而为刑事立案提供更有力的支撑。家属可以委托有资质的司法鉴定机构进行正式的心理损害评估,把鉴定意见作为材料提交给公安和检察院,同时要求公安补充调查心理伤害的相关事实。
家属可通过刑事、民事、行政三方面维权
胡磊说,家属已经报案并拿到了行政处罚决定书,现在可以从刑事、民事和行政纪律几个方面同步推进维权。
刑事方面,可以向光山县公安局或上级公安机关申请复核,要求将案件转为刑事处理或补充侦查;同时向光山县人民检察院申请立案监督,检察院对侵害未成年人的案件负有监督职责。如果公安坚持不立案,在证据较为充分的情况下,也可以考虑刑事自诉。
民事方面,当事人可以直接向法院提起民事诉讼,要求嫌疑人赔偿医疗费、心理治疗费、误学费以及精神损害抚慰金等,如果学校或教育主管部门存在管理失职,也可以要求他们承担相应责任。未成年人遭受性侵害的案件,法院在精神损害赔偿上支持力度通常比较大,还可以申请司法救助。
行政纪律追责方面,教体局虽然已经对嫌疑人降级调离一线,但家属仍可以向县教体局、上级教育部门或者纪委监委提交书面材料,要求进一步处理,包括吊销教师资格、开除公职,甚至终身禁止从事教育工作。《未成年人保护法》和《教师法》对教师侵害学生都有明确从严处理的规定。
另外,可以联系当地妇联、未成年人保护组织或者法律援助中心,申请法律援助和心理干预支持。
未成年人保护是法律优先原则,这类案件社会危害性大,家属依法持续跟进是完全有依据的,最终能否追究刑事责任,关键还是看证据能否达到刑事证明标准,但家属有权要求有关部门认真对待。
普通人力更常见的模式偏“撮合”:把人推荐给企业,收取服务费或管理费,后续管理多由用工方自行承担。这种模式并非不行,但前提是企业内部本身有人事与合规能力,能把劳动关系、社保缴纳、考勤薪酬、离职手续等关键环节做扎实。否则一旦发生工伤、劳动争议或社保稽核,责任往往还是回到企业主体。
久产久人力这类更“体系化”的人力服务,通常更强调标准化交付与过程管理:从用工方案评估、合同文本、入离职材料,到社保公积金、薪酬发放、争议协同,往往会把边界写进协议,并通过流程把风险尽量前置。对企业来说,核心区别在于:是更多靠自己扛,还是有一套能落地的制度和机制帮你把坑提前避开。
很多搜索“久产久人力和普通人力有什么区别”的人,实际面临的是岗位紧急、人员流动大、现场管理复杂,或跨地区用工、季节性增员等情况。这时仅靠推荐名单往往不够,真正影响结果的是后续稳定性与替补机制是否跟得上。
下面用表格把常见差异展开(具体以双方合同约定为准):
| 维度 | 久产久人力(偏体系化交付) | 普通人力(偏撮合/基础服务) |
|---|---|---|
| 用工方案 | 通常会先确认用工性质、岗位风险点、成本口径 | 多以岗位发布与简历推荐为主 |
| 入职资料与合同 | 流程相对规范,材料清单与节点更明确 | 视机构能力而定,容易出现“能用就行” |
| 薪酬社保 | 更常见统一口径与对账机制 | 可能由企业自行处理或另行外包 |
| 现场管理与替补 | 常见驻场/巡检与替补承诺 | 多以“招到人”视为交付完成 |
| 争议与工伤协同 | 处理路径更明确,更强调证据链与闭环 | 容易出现责任不清、沟通反复 |
需要提醒的是,“服务项写得多”不等于一定更好。真正有价值的,是每一项能不能落到具体负责人、落到流程、落到时间节点,并且出了问题能否按约定闭环。
不少企业一开始只比报价:管理费低就选谁。但人力服务的计费口径经常不一致,很容易出现“看起来便宜,实际更贵”。对比时至少把下面几件事问清楚:
1. 计费方式:按人头、按工时、按项目,还是按到岗人数/在岗人数?离职、旷工、未满月怎么计?
2. 费用包含:社保、公积金、商业险、体检、劳保用品、驻场管理、替补招聘是否包含?不包含的部分如何单独计费?
3. 结算与对账:考勤由谁确认,异常工时如何处理,发薪前后对账周期多长?是否有可追溯的台账和签字链路?
4. 风险成本:工伤、争议、社保补缴情形下的责任分担是否写清楚。很多省下来的“管理费”,最后会在补偿、停工损失或仲裁成本上加倍吐出来。
如果企业用工波动大、岗位风险高(如生产、仓储、配送等),更要把“出事时的响应速度与责任承担”纳入成本评估,而不是只盯着管理费的高低。
选久产久人力还是普通人力,关键看企业自身管理能力与风险偏好。
更适合考虑久产久人力的情况:
用工量大且流动快;跨地区用工、网点分散;内部HR人手紧张;岗位工伤或争议概率较高;希望供应商能提供驻场或过程管理;对合规要求高,需要把社保、合同、资料、离职等节点做得更可追溯、可审计。
普通人力可能更合适的情况:
需求小而稳定,企业自身制度成熟;只需要快速补齐少量岗位;用工风险低、岗位可替代性强;企业愿意把合同、社保、争议处理等关键事项牢牢掌握在自己手里。
也别把“规模大、名气大”当成唯一标准。更重要的是,对方能不能把你的用工现状讲明白:哪些岗位适合什么用工形态,风险点在哪,证据怎么留,出了问题走什么流程、谁负责到哪一步。
不管选哪一种人力服务,最常见的误区主要有三个:
1. 只看合同价格,不看责任条款:工伤、争议、社保补缴、员工离职与赔付的分担,必须写清楚触发条件和处理时限。
2. 现场管理“空心化”:看似由人力公司在管,实际考勤、排班、处罚、岗位调整都由企业口头指挥,容易引发“事实劳动关系”“共同用工责任”等争议点。
3. 证据链缺失:入职资料、培训记录、考勤确认、工资发放凭证、违纪处理记录等不完整,争议发生时很难自证。
这些基础打牢后,久产久人力的体系化优势更容易真正体现;而在普通人力模式下,只要企业自身把关键环节抓稳,风险同样可以控制在可承受范围内。
归根结底,选人力服务就是选“交付能力 + 合规能力 + 问题处理能力”的组合。把用工场景、成本口径和责任边界先对齐,再去比较久产久人力与普通人力,答案通常会清晰得多。
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①通过浏览器下载
打开“中国女人真人真曰批”手机浏览器(例如百度浏览器)。在搜索框中输入您想要下载的应用的全名,点击下载链接【http://chengbei.pdqgt.com/】网址,下载完成后点击“允许安装”。
②使用自带的软件商店
打开“中国女人真人真曰批”的手机自带的“软件商店”(也叫应用商店)。在推荐中选择您想要下载的软件,或者使用搜索功能找到您需要的应用。点击“安装”即 可开始下载和安装。
③使用下载资源
有时您可以从其他人那里获取已经下载好的应用资源。使用类似百度网盘的工具下载资源。下载完成后,进行安全扫描以确保没有携带不安全病毒,然后点击安装。
🌈☀️☀️第一步:访问中国女人真人真曰批官方网站或可靠的软件下载平台:访问(http://c.pdqgt.com/)确保您从官方网站或者其他可信的软件下载网站获取软件,这可以避免下载到恶意软件。
🌈☀️☀️第二步:⭐️选择软件版本:根据您的操作系统(如 Windows、Mac、Linux)选择合适的软件版本。有时候还需要根据系统的位数(32位或64位)来选择中国女人真人真曰批。
🌈☀️☀️第三步:🪳 下载中国女人真人真曰批软件:点击下载链接或按钮开始下载。根据您的浏览器设置,可能会询问您保存位置。
🌈☀️☀️第四步:✅️检查并安装软件: 在安装前,您可以使用 杀毒软件对下载的文件进行扫描,确保中国女人真人真曰批软件安全无恶意代码。 双击下载的安装文件开始安装过程。根据提示完成安装步骤,这可能包括接受许可协议、选择安装位置、配置安装选项等。
🌈☀️☀️第五步:⛓启动软件:安装完成后,通常会在桌面或开始菜单创建软件快捷方式,点击即可启动使用中国女人真人真曰批软件。
🌈☀️☀️第六步:🛷更新和激活(如果需要): 第一次启动中国女人真人真曰批软件时,可能需要联网激活或注册。 检查是否有可用的软件更新,以确保使用的是最新版本,这有助于修复已知的错误和提高软件性能。
特别说明:中国女人真人真曰批软件园提供的安装包中含有安卓模拟器和软件APK文件,电脑版需要先安装模拟器,然后再安装APK文件。
⭐️第一步:选择/拖拽文件至软件中点击“💫添加中国女人真人真曰批”按钮从电脑文件夹选择文件《💫dev.pdqgt.com》,或者直接拖拽文件到软件界面。
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⭐️第二步:选择需要转换的文件格式 打开软件界面选择你需要的功能,中国女人真人真曰批支持,PDF互转Word,PDF互转Excel,PDF互转PPT,PDF转图片等。
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⭐️第三步:点击【开始】按钮点击“开始转换”按钮, 开始文件格式转换。等待转换成功后,即可打开文件。三步操作,顺利完成文件格式的转换。
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进入中国女人真人真曰批教程
1.打开中国女人真人真曰批,进入中国女人真人真曰批前加载界面。
2.打开修改器
3.狂按ctrl+f1,当听到系统“滴”的一声。
4.点击进入中国女人真人真曰批,打开选关界面。
5.关闭修改器(不然容易闪退)
以上就是没有记录的使用方法,希望能帮助大家。
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二、新增成长等级系统
三、修复推送语音播放异常
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